2008年佳盈销售高峰会议会后感集锦

　　2008年佳盈的年会在广州从化三百洞召开。浓密的森林覆盖造就了一个神奇的天然氧区，佳盈全国各地的销售精英在这个里齐聚一堂，共同展望2008年佳盈的辉煌。
这次活动主要有两个部分组成，销售高峰会议和拓展训练。
在销售高峰会议的整个过程中，可以时时处处感到佳盈从领导层到每一份子建立标准化团队和顾问式销售模式的决心。大家各抒己见为这个共同的目标找到切实可行的具体方法。每年一度的交流机会，让大家都倍感珍惜。作为其中一份子，我心潮澎湃，倍受鼓舞，恨不得马上飞回北京开始令人期待的2008年。
拓展活动是最令人难忘的，当我们的团队，完成不可想象的任务时，那种荣誉感和激动的心情不言而喻。感触最深的有三个项目：有轨电车，让我们齐心协力，只有每个人都配合默契才能迅速的完成任务；四米高墙，让我们了解一切皆有可能，看似不能完成的任务，因为有了我们每个人的尽力，似乎变得不再困难。风雨人生路，最让人感动，当我们手牵手戴着眼罩穿越漆黑的森林，心中并没有害怕，因为我的前面有伙伴给我领路，后面有同伴需要照顾。特别是重新回到室内，感受微弱的烛光，听到刘欢切题的背景歌曲，我们的眼眶湿润了。好久没有这样感动了，突然发现匆匆忙忙的人生路上，我们忽略了太多太多……
北京金佳盈科技有限公司——杨胜虹

2008年1月11日全国各地的佳盈销售员工,齐聚在广州的三百洞渡假村,在这里进行3天的2007年的总结及2008年的计划，年会的主题是:打造职业化团队。如何打造职业化团队贯穿着整个年会。年会的气氛很活跃，每个成功案例的精彩演讲，也体现出员工们有素质的谈吐举止，尤其是分组讨论时大家争先恐后的发言，把整个会议推向了高峰。
1月13号下午是拓展活动，这个拓展项目给我带来了很大的收获，教练的幽默及每个员工的积级参与，整个活动热火朝天。拓展项目的主要意义就是表现出一个团队要有一个紧密结合在一起的团队精神，大家需要相互扶持，相互尊重，相互谦让，也表现出团队的力量是必不可少的。我想参加活动的每个人都会有所启发，受益非浅。
北京金佳盈科技有限公司——李娟

2007年很有幸参加每年一度为期2天的佳盈销售会议，此次会议介绍了佳盈产品在各行各业的应用案例，并对2007年对佳盈公司贡献颇大的员工给予表彰，北京佳盈连续两年获得总公司颁发的年度最佳姿彩奖，通过此次会议，我也发现自己的不足之处，在新的一年里争取在销售上有个突破，与佳盈公司共同成长。
北京金佳盈科技有限公司——马千里

这次年会的主题是“打造职业化团队&深耕客户”，听到最多的字眼就是“团队”这俩个字，它贯穿了整个年会的始终。开始的一天半的会议上，各个分公司的领导和精英都不断的在谈论着如何打造、怎样打造职业化团队，打造职业化团队如何如何好等等理论性很深的东西。这个时候我并不能真正理解大家所说的，更多的时候是被大家精彩的演讲而吸引。而理论过后的实际拓展训练却给我带来了最大的感悟。
拓展训练的开始给我的只是新奇，随着一个又一个命令的下发和完成给我带来的却是巨大的震撼，本以为上台领奖是最激动的了，没想到团队给我带来的一个接一个的激动远远多于领奖。任何困难在一个充满自信的团队面前都是那么不堪一击，任何平时因为感觉害羞、没有自信、不能完成的事情都会被团队所融化，团队带给我们的就是无比的信心和没有什么不能完成的勇气，这种感觉真是叫我热血沸腾，真是相当的激动啊。
最后要问团队意味着什么？给我的感觉是团队的力量是强大的、惊人的、甚至是可怕的！一个配备精良的团队真的可以意味着――一切皆有可能！
北京金佳盈科技有限公司——盛楠

佳盈2007年销售高峰会议在圆满中结束了，结束时，大家久久不愿散去。或静静沉思，或小声交流。
回想两天的会议，心中难以平静，浮现在眼前的是5个大字“职业化团队”，挥之不去。从职业化的形象到职业化的技能，到职业化的态度，再到职业化的道德，无不在我心里打下了深深的烙印。结合同事们的案例，更加能够体会到职业化在商战中的重要性。散兵游勇永远不可能打下一片江山，个人英雄也只是小说电影中的故事。商场如战场，想要在波涛汹涌的大海里占有一席之地进而得心应手的在巨浪中前进，非职业化不可以实现。
那么，为什么要说职业化团队的力量呢？很简单，仅仅每个人做到了职业化，是远远不够的。通过会议最后的素质拓展我们可以清晰的看见，无论是有轨电车还是翻越高墙，无论是13颗钉子还是盲人探险。个人的素质再高，能力再强，也是不可能完成的任务。可是训练的结果是什么，我们完成了所有预定的任务！！！为什么？因为我们是一个团队！一个训练有素，有着队长统一指挥，队员一致听令的团队！所以我们能够披荆斩棘，过关斩将。
综上所述，职业化＋团队＝成功！相信，凭着我们佳盈团队的努力，一定可以走出一条职业化的道路，并最终通向成功，开创佳盈最辉煌的未来！
北京金佳盈科技有限公司——李炫晔